Rekrutacja i Outsourcing testerów
TestBenefit wspiera proces zarządzania kadrami w firmach informatycznych poprzez rekrutację i outsourcing testerów, posiadających doświadczenie i wiedzę zgodną z ISTQB Certified Tester Foundation Level.
Jak pozyskać kompetentnego i doświadczonego pracownika, nie oferując mu stałej pracy i umowy o pracę?
Kierownicy projektów informatycznych przyznają, że zgłasza się do nich wielu specjalistów, którzy chcą programować, natomiast znalezienie dobrego testera nie jest proste. Trudności w znalezieniu dobrego testera dotyczą merytorycznej wiedzy potencjalnych kandydatów oraz pewnych szczególnych predyspozycji, którymi charakteryzują się najlepsi testerzy. Poza tym coraz więcej firm nie chce generować kosztów stałych, tylko zlecać usługi wyspecjalizowanym podwykonawcom. W tego typu sytuacjach idealnym rozwiązaniem jest outsourcing pracowników oraz zlecenie rekrutacji testerów zewnętrznej firmie, specjalizującej się w outsourcingu i rekrutacji testerów.
Rekrutacja testerów
Rekrutacja obejmuje wyszukanie pracowników na lokalnym rynku, przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego i przygotowanie pracowników do realizacji zadań. TestBenefit posługuje się specjalnie opracowanymi procedurami rekrutacyjnymi, które zapewniają weryfikację wiedzy merytorycznej oraz profilu osobowości rekomendowanych przez TestBenefit kandydatów. Wszyscy pracownicy są przygotowywani do pracy poprzez system specjalistycznych szkoleń.
W ramach rekrutacji testerów, TestBenefit oferuje również usługę tworzenia zespołów testerów. Na podstawie wnikliwej analizy potrzeb klienta, tworzona jest mapa kompetencji, która jest wykorzystywana na etapie doboru i przygotowania pracowników do zespołu testowego. Kompleksowa rekrutacja grupy pracowników jest poszerzana o szkolenie Team Building. Dodatkowo TestBenefit pomaga przy opracowaniu metod pracy zespołu poprzez opis stanowiska pracy, przygotowanie zakresu obowiązków, kompetencji i zadań pracowników.
Outsourcing testerów
TestBenefit zajmuje się również outsourcingiem testerów. Korzystając z outsourcingu pracowników, firmy informatyczne mają możliwość elastycznego zarządzania zasobami, poprzez dynamiczne dopasowywanie liczby pracowników do bieżących i realnych potrzeb. Pracownicy zatrudniani są przez TestBenefit, ale pracują w siedzibie klienta pod jego nadzorem. Dzięki takiemu rozwiązaniu, firmy informatyczne mogą pozyskać kompetentnych i doświadczonych pracowników do zadań okresowych, nie oferując im stałej pracy i umowy o pracę, która wiąże się z dodatkowymi kosztami (ZUS, świadczenia socjalne itp.).
Korzyści z outsourcingu testerów
- ograniczenie kosztów stałych, związanych z zatrudnieniem testerów na pełen etat,
- możliwość przyjmowania dodatkowych zleceń bez konieczności zatrudniania na stałe dodatkowych pracowników,
- ograniczenie kosztów pozyskania nowych pracowników oraz kosztów szkoleń specjalistycznych,
- niskie koszty zarządzania kontraktem z firmą zewnętrzną, udostępniającą testerów,
- dostęp do specjalistów z dziedziny testowania systemów informatycznych,
- elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi;
- lepsze zarządzanie procesem doskonalenia jakości systemów informatycznych.
Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej i lepiej niż konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy to robili i powinniśmy zatrudnić do wykonania tej pracy kogoś, kto zrobi to lepiej niż my.
- Henry Ford, 1923